如何组织一次成功的团建

组织一场完美的团建活动，首先要明白团建的目是什么？

一切以聚餐、玩乐形式的团建活动，都是为了让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感。

当团建目的明确之后，应该考虑影响团建方案方面有哪些？

参与人数：参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等

时间限制：时间跨度同样决定了你可选的方案空间，

团队情况：根据初创团队和老团队目诉求的不同在团建方案会有所不同。

预算情况：这个不用说了，根据公司实际情况决定。

参与者意愿：大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。

日常团建的时机，也是有讲究的。

新团队成立时巩固团队：新成立的团队成员背景不同，经验、视角也不同，因此可以通过团建增强互相的了解，让团队成员之间更容易彼此接纳。

在经历一次挑战期后：团队成员成功经历以此挑战后，紧绷的弦处于松弛状态，情感开始外放，此时的团建活动利于建立团队认同感。

团队刚经历过矛盾：职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖，如果因为工作带来的剑拔弩张，可以通过工作之外的团建活动进行消解。

对于职场菜鸟，团建是一次破冰之旅，它只是一种全新的体验，可以尽快融入公司氛围。

对于跳槽去一家新公司的职场老鸟，团建是帮你快速融入公司、在新职位上找到归属感的武器。

特别是跨部门团建，不仅消除了不同部门之间的界限，还可以借此扩大自己的交际范围，有助于今后各部门之间的配合与协作，同时提升你在这家公司的归属感。

正视公司团建，珍惜机会，Enjoy it！